システム・コーチング®️は、二人以上のチームを一つの生き物（システム）のように捉えて行うコーチングのことです。

 

チームが最高の力を発揮する時、そこにはメンバー個人の力の総和にとどまらず、１＋１が３にも４にもなるような大きな力が生み出されています。

 

チームスポーツで、勝てるはずのない強敵に勝つことをジャイアント・キリングと呼びますが、そのような時、まさにチームは一つの生き物となって、個々の力を超えた「何か別の力」を発揮しているのだと思います。

 

その「何か別の力」とは、まさにシステム（チーム）そのものが持つエネルギーで、システム・コーチングは、それぞれのシステムが、自分たちがチームとして持っているエネルギーを認識し、システムとして更に進化、成長していくことをサポートするコーチングです。

 

社会の中で、私たちは様々なシステムの一部として生活をしています。

夫婦や兄弟もシステムで、それを括る家族も一つのシステムです。

ビジネスの場では、上司と部下、あるいは同僚もそれぞれシステムで、それを括るチームや部門、更には企業も一つのシステムです。

 

システム・コーチング®️では、システムのメンバー間の「関係性」に焦点をあてたコーチングを行います。

それぞれのメンバーの個性とメンバー間の多様性を尊重し、

「私は」だけではなく、「私たちは」という視点や感情を共有することで、システムが持っている力の発揮を促します。

 

ビジネスの場合、次のような場面で特に有効です。

＊上司と部下、あるいはチームの関係性をより強くしたい時

＊プロジェクトチームの発足に合わせて、異なる部門から集まったメンバーの関係性を強くしたい時

＊企業や部門のビジョン、ミッション、バリューなどを組織内に浸透させたい時

 

システムが抱える課題解決の役にも立ちますし、オフサイトミーティングなどでのチーム・ビルディングのアクティビティとして、楽しみながらチームが新たな視点を持つことをサポートします。

 

目的やチームの状況やサイズによっても異なりますが、２−3時間のコーチング・セッションを複数回行うことが一般的です。

詳細については、まずはお問い合わせください。